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  • "J'étais très préoccupé par les doubles points, et je pensais que j'avais un million de défauts qui devaient être corrigés et traités, j'ai lu les livres et j'ai suivi différents cours dans le but d'obtenir des améliorations."

    "Mais j'ai progressivement réalisé qu'il était absurde de se préoccuper de choses que je ne connaissais pas, et qu'il n'était pas logique de penser que je n'avais que des défauts, mais maintenant je me concentre sur l'amélioration de ce que je fais vraiment.
Expériences
Hotel bella vista • monastir • Tunisie
  • Mission & Profil
    -gestion des ressources humaines (suivi de carrière, paie... etc.)
    - Recrutement et intégration du personnel fixe et temporaire : anticipation des besoins, rédaction et diffusion d'offres sur les divers portails et moteurs en ligne, mais aussi hors ligne auprès des salons et écoles spécialisés, présélection des candidats et accompagnement des responsables des départements et services dans les dernières étape du recrutement
    - Développement du personnel : enrichissement des compétences par une offre de formations hôtelières complémentaires
    - Administration du personnel : paie, congés, CNSS et absence
    - Application des obligations légales décrites dans le droit du travail
Formations
BTP achat et approvisionnement
Septembre 2016 - Juin 2018
Centre Sectoriel de Formation aux Métiers Tertiaire de Sousse (achat international ) (brevet de technicien professionnel) • sousse • Tunisie
Points forts

  • Autonome : J’aime prendre des initiatives, trouver des solutions, apprendre toujours.
    Ouvert : J’aime travailler en équipe, participer et collaborer.
    Disponible : Bonne présentation, discret et à l’écoute.
    Je suis rigoureux, créatif, motivé, sérieux, enthousiaste, organisé et autonome.
Compétences
DRH
  • - Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise,
    - Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales(code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). -----
    - Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
    Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
    - Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
    - Représenter la direction générale dans les activités RH
    Avancé
Langues
  • Arabe
    Expert
  • Français
    Avancé
  • Anglais
    Avancé
Centres d'intérêt
  • Gestion du personnel
    social media
    HTML
    Analytics
    Virtual Communication
  • Football
    Cinéma
    Films, Musique & Concerts
    Voyages
    jeux videos
    nouvelles de la technologie
  • Arab soft (service RH)
    Suite Microsoft Office
    Sage Ligne 100 gestion commerciale
    ciel compta