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abdelhedi ben mahmoud Curriculum Vitae
Ouvert(e) aux opportunités
  • "J'étais très préoccupé par les doubles points, et je pensais que j'avais un million de défauts qui devaient être corrigés et traités, j'ai lu les livres et j'ai suivi différents cours dans le but d'obtenir des améliorations."

    "Mais j'ai progressivement réalisé qu'il était absurde de se préoccuper de choses que je ne connaissais pas, et qu'il n'était pas logique de penser que je n'avais que des défauts, mais maintenant je me concentre sur l'amélioration de ce que je fais vraiment.
Expériences
Hotel bella vista • monastir • Tunisie
  • Mission & Profil
    -gestion des ressources humaines (suivi de carrière, paie... etc.)
    - Recrutement et intégration du personnel fixe et temporaire : anticipation des besoins, rédaction et diffusion d'offres sur les divers portails et moteurs en ligne, mais aussi hors ligne auprès des salons et écoles spécialisés, présélection des candidats et accompagnement des responsables des départements et services dans les dernières étape du recrutement
    - Développement du personnel : enrichissement des compétences par une offre de formations hôtelières complémentaires
    - Administration du personnel : paie, congés, CNSS et absence
    - Application des obligations légales décrites dans le droit du travail
Formations
• SOUSSE • Tunisie
BTP achat et approvisionnement
Septembre 2016 - Juin 2018
Centre Sectoriel de Formation aux Métiers Tertiaire de Sousse (achat international ) (brevet de technicien professionnel) • sousse • Tunisie
Points forts
  • _Autonome : J’aime prendre des initiatives, trouver des solutions, apprendre toujours.
    _Ouvert : J’aime travailler en équipe, participer et collaborer.
    _Disponible : Bonne présentation, discret et à l’écoute.
    _Je suis rigoureux, créatif, motivé, sérieux, enthousiaste, organisé et autonome.

Compétences
  • Principales activités et responsabilités
  • - Recrutement.
    - Gestion des carrières.
    -Bien connaissance à la convention commune pour les hôtels de tourisme et les institutions similaires.
    - La gestion administrative des dossiers de personnel (fiche personnel, contrat de travail, relation directe avec la CNSS et l'inspection de travail ...).
    -La gestion des congés .
    -Immatriculation à la CNSS.
    -Établir la déclaration CNSS et accidents de travail.
    -Gestion de pointage.
    -Traitement de paie, Prime de rendement, solde de tous comptes.
    -Élaboration de fiches des postes.
    -Évaluation et orientation.
    -Reporting.
    Avancé
  • MISSIONS
  • -Veiller à la préservation d'une bonne ambiance sociale.
    -Gérer les conflits personnels et d'ordre professionnels et maintenir un bon climat sociale au sein de la société.
    Expert
Langues
  • Arabe
    Expert
  • Français
    Avancé
  • Anglais
    Avancé
Centres d'intérêt
  • Football
    Cinéma
    Films, Musique & Concerts
    Voyages
    jeux videos
    nouvelles de la technologie
  • Arab soft (service RH)
    -Suite Microsoft Office
    -PSI-POINT:logiciel de gestion de temps de présence
    -TeamViewer
    -Sage Ligne 100 gestion commerciale
    -Ciel compta
  • Google task
  • Whatsapp
  • Gmail
  • Evernote
  • Any.do
  • Google Drive
  • LinkedIn