Options Options
Créer votre CV gratuitement sur CVwanted
  • Métier
  • Ressource humaines / Gestion personnel
  • Secteur d'activité
  • TOUT LES SECTEURS
  • Disponibilité
  • Immédiate
  • Années d'expérience
  • 2 à 5 ans
  • Niveau d'études
  • Bachelor (HEC / HEG / EPFL / Université)
  • Type de contrat
  • Contrat fixe
  • Temps de travail
  • Plein temps 100%
  • Salaire
  • 10'000 à 20'000 CHF
  • Déplacement
  • Flexible
  • Mobilité géographique
  • International
Expériences
RAS • TUNIS • Tunisie
  •  Etablir les contrats de travail, DPAE
     Appliqués les particularités aux conventions collectives ( plus de 20 convention )
     Vérifier la cohérence des éléments variables issus de l’outil de pointage,
     S’assurer du respect des procédures dans l’attribution des divers éléments variables et/ou exceptionnels,
     Calcul des primes et indemnités ( ICCP, précarité, indemnité rupture conventionnelle…. )
     Garant de la gestion des droits maladie, AT/MP, maternité, IJSS et prévoyance, maintien de salaire …
     Établir et Contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle ( 450 paie/mois chez SCI, 250 paie/mois chez RAS )
     Établir, contrôler et envoyer les Solde de tout compte,
     Etablir les ordres des virements de chaque clients
     Constituer les fichiers de paiements (acomptes, salaires)
     Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion...
     Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
     Préparer, contrôler et établir les déclarations sociales périodiques et les DSN (URSSAF, Retraite, Prévoyance…)

gestionnaire paie française
Juin 2018 - Avril 2019 (10 mois)
SUPPORT CONSULTING • TUNIS • Tunisie
responsable ressources humaines
Juillet 2017 - Mai 2018 (10 mois)
MAS GROUPE • TUNIS-SFAX • Tunisie
  •  Elaboration de procédures et préparation des indicateurs ressources humaines
     Proposer des profils en recrutement pour répondre aux besoins humains de l’entreprise
     Intervenir dans le processus de recrutement & sélection
     Gérer les contrats de travail
     Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
     Répondre aux besoins humains de l’entreprise
     Assurer le suivi administratif des salariés
     Assurer les Affaires générales
     Préparation des attestations
     Gérer les pointages et heures supplémentaires du personnel
     Gérer les congés et absences du personnel (congés payés, absences injustifiées, arrêts maladies.)
     Préparation des donnés de paie
     Établir le paie ( 450 paie )
     Préparation des indicateurs.
     Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
     Demande d’immatriculation
     Déclaration CNSS
     Déclaration d’embauche chez cnam
     Organiser et mettre en place les actions de formation prévues (planification et suivi administratif des actions de formation, collectes des appréciations des participants et de l’efficacité des actions)
     Accueillir le personnel et les extérieurs de société ; accueil téléphonique et / ou accueil physique
     Réaliser les autres travaux divers en fonction des besoins de l’entreprise
gestionnaire des ressources humaines
Octobre 2015 - Juin 2017 (1 an et 8 mois)
SIRAIL TUNISIE • fouchena • Tunisie
Langues
  • FRANÇAIS
  • ANGLAIS
Points forts
  •  Disponibilité et engagement  Visibilité générale sur l’entreprise  Qualités d’analyse et esprit de synthèse  Rigoureux  Décisif  Dynamique  charismatique,  Très bon écrite et des compétences en communication orale  Très bonne capacité d'adaptation à des environnements multiculturels.  Capacité d’analyse et de résolution de problème  Compétence en gestion des ressources humaines  Connaissance du cadre réglementaire (normes d'emploi, sécurité au travail,)  Compétences en communication (interne et externe)  Rigueur dans l’exécution des opérations  Capacité à contrôler et à rendre compte de son travail  Aptitude à se conformer aux objectifs de prestation et de présentation  Maîtrise des compétences spécifiques  Capacité à alerter de tout problème  Planification et organisation - essentiel dans la gestion