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  • Métier
  • Ressource humaines / Gestion personnel
  • Secteur d'activité
  • TOUT LES SECTEURS
  • Disponibilité
  • Immédiate
  • Années d'expérience
  • 7 à 10 ans
  • Niveau d'études
  • Bachelor (HEC / HEG / EPFL / Université)
  • Type de contrat
  • Contrat fixe
  • Temps de travail
  • Plein temps 100%
  • Salaire
  • 20'000 à 30'000 CHF
  • Déplacement
  • Flexible
  • Mobilité géographique
  • International
Expériences
Support consulting • Tunisie • Tunisie
  • Elaborer un plan d'action visant à simplifier et harmoniser les processus de paie de manière globale,
    Piloter le déploiement du plan d'action et assurez le suivi avec l'ensemble des interlocuteurs concernés,
    Former les utilisateurs aux différents systèmes sélectionnés et assurer leur niveau de compétences
    Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, NDF etc.).
    Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes
    Veiller aux bonnes déclarations de la DSN (déclaration sociale nominative)
    Assurer le parfait calcul des contributions sociales et de la conformité de la DSN
    Effectuer les déclarations sociales et fiscales et être l'interlocuteur de Direction
    Maintenir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de paie en fonction des changements législatifs
    Être un point de contact avec les auditeurs internes et externes
    Fournir son assistance de manière régulière concernant toute problématique liée à la paie, notamment aux fonctions support (RH, Finance)
    Reporting sur l'activité Paie et Administration du Personnel
    Gérer l’administration du personnel lié à la paie : les attestations de salaire, les déclarations d’accident de travail ,les attestations Pôle Emploi et les attestations employeurs;
    Calculer les indemnités de fin de contrat et établir des simulations;
    Vérifier la cohérence des informations enregistrées dans le logiciel de paie en utilisant les divers outils et extractions de contrôle;
FERRAND CONSEIL • TUNIS • Tunisie
FERRAND CONSEIL • TUNIS • Tunisie
  •  établir les contrats de travail ( CDI, CDD , étudiant ... ) , DPAE
     Appliqués les particularités aux conventions collectives ( plus de 20 convention )
     Vérifier la cohérence des éléments variables issus de l’outil de pointage .
     S’assurer du respect des procédures dans l’attribution des divers éléments variables et/ou exceptionnels,
     Calcul des primes et indemnités ( ICCP, précarité, indemnité rupture conventionnelle, indemnité licenciement économique…. )
     Garant de la gestion des droits maladie, AT/MP, maternité, IJSS et prévoyance, maintien de salaire …
     Établir et Contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle ( 450 paie/mois )
     Établir, contrôler et envoyer les Solde de tout compte,
     Établir les ordres des virements de chaque clients
     Constituer les fichiers de paiements (acomptes, salaires)
     Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion….
     Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
     Préparer, contrôler et établir les déclarations sociales périodiques ; les DSN (URSSAF, Retraite, Prévoyance, DNA , CI BTP )
     déclaration des heures en chômage partiel sur le site ASP
     suivi aide apprenti et aide - 26 ans
     contact caisse
gestionnaire RH et paie française
Juillet 2019 - Mars 2020
RAS • TUNIS • Tunisie
  •  Etablir les contrats de travail, DPAE
     Appliqués les particularités aux conventions collectives ( plus de 20 convention )
     Vérifier la cohérence des éléments variables issus de l’outil de pointage,
     S’assurer du respect des procédures dans l’attribution des divers éléments variables et/ou exceptionnels,
     Calcul des primes et indemnités ( ICCP, précarité, indemnité rupture conventionnelle, indemnité licenciement économique…. )
     Garant de la gestion des droits maladie, AT/MP, maternité, IJSS et prévoyance, maintien de salaire …
     Établir et Contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle ( 450 paie/mois chez SCI, 250 paie/mois chez RAS )
     Établir, contrôler et envoyer les Solde de tout compte,
     Établir les ordres des virements de chaque clients
     Constituer les fichiers de paiements (acomptes, salaires)
     Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion...
     Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
     Préparer, contrôler et établir les déclarations sociales périodiques ; les DSN (URSSAF, Retraite, Prévoyanc, DNA , CI BTP )
     déclaration des heures en chômage partiel sur le site ASP
gestionnaire paie française
Juin 2018 - Juin 2019 (1 an)
SUPPORT CONSULTING • TUNIS • Tunisie
  • établir les contrats de travail ( CDI, CDD , étudiant ... ) , DPAE

     Vérifier la cohérence des éléments variables issus de l’outil de pointage .
     S’assurer du respect des procédures dans l’attribution des divers éléments variables et/ou exceptionnels,
     Calcul des primes et indemnités ( ICCP, précarité, indemnité rupture conventionnelle, indemnité licenciement économique…. )
     Garant de la gestion des droits maladie, AT/MP, maternité, IJSS et prévoyance, maintien de salaire …
     Établir et Contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
     Établir, contrôler et envoyer les Solde de tout compte,
     Établir les ordres des virements
     Constituer les fichiers de paiements (acomptes, salaires)
     Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion….
     Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
     Préparer, contrôler et établir les déclarations sociales périodiques ; les DSN (URSSAF, Retraite, Prévoyance, DNA , CI BTP )
     déclaration des heures en chômage partiel sur le site ASP
responsable ressources humaines
Juillet 2017 - Mai 2018 (10 mois)
MAS GROUPE • TUNIS-SFAX • Tunisie
  •  Elaboration de procédures et préparation des indicateurs ressources humaines
     Proposer des profils en recrutement pour répondre aux besoins humains de l’entreprise
     Intervenir dans le processus de recrutement & sélection
     Gérer les contrats de travail
     Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
     Répondre aux besoins humains de l’entreprise
     Assurer le suivi administratif des salariés
     Assurer les Affaires générales
     Préparation des attestations
     Gérer les pointages et heures supplémentaires du personnel
     Gérer les congés et absences du personnel (congés payés, absences injustifiées, arrêts maladies.)
     Préparation des donnés de paie
     Établir le paie ( 450 paie )
     Préparation des indicateurs.
     Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
     Demande d’immatriculation
     Déclaration CNSS
     Déclaration d’embauche chez cnam
     Organiser et mettre en place les actions de formation prévues (planification et suivi administratif des actions de formation, collectes des appréciations des participants et de l’efficacité des actions)
     Accueillir le personnel et les extérieurs de société ; accueil téléphonique et / ou accueil physique
     Réaliser les autres travaux divers en fonction des besoins de l’entreprise
gestionnaire des ressources humaines
Octobre 2015 - Juin 2017 (1 an et 8 mois)
SIRAIL TUNISIE • fouchena • Tunisie
Langues
  • FRANÇAIS
    Avancé
  • ANGLAIS
Points forts
  •  Disponibilité et engagement  Visibilité générale sur l’entreprise  Qualités d’analyse et esprit de synthèse  Rigoureux  Décisif  Dynamique  charismatique,  Très bon écrite et des compétences en communication orale  Très bonne capacité d'adaptation à des environnements multiculturels.  Capacité d’analyse et de résolution de problème  Compétence en gestion des ressources humaines  Connaissance du cadre réglementaire (normes d'emploi, sécurité au travail,)  Compétences en communication (interne et externe)  Rigueur dans l’exécution des opérations  Capacité à contrôler et à rendre compte de son travail  Aptitude à se conformer aux objectifs de prestation et de présentation  Maîtrise des compétences spécifiques  Capacité à alerter de tout problème  Planification et organisation - essentiel dans la gestion