SOGETREL • Issy Les Moulineaux • France
- Gestion RH pour 2200 salariés répartis sur 22 agences (et 48 établissements) en France et International
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Management d'une équipe de 4 personnes, dont 2 Responsables RH
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Recrutement (environ 1000 recrutements par an)
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Gestion opérationnel du périmètre (de l'entrée à la sortie)
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Sorties des salariés (licenciements, démissions, RC, fin de CDD, ...) - en moyenne entre 300 et 400 par an
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Garantir l'application de la CCN des travaux publics et du droit du travail
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Conseils auprès des agences sur la gestion du personnel et des situations complexes
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Déclinaison de la politique RH et de la stratégie d'entreprise jusqu'aux agences et en garantir son application
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Gestion du calendrier RH (EAD, EP, Augmentations, Primes, People Review, GPEC)
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Conduite du changement auprès des managers, notamment dans la mise en place du SIRH et dans la refonte du système de primes
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Participation à la gestion des relations sociales du périmètre, dans la gestion des délégués de proximité et des réunion du CSE central
Les Petits Chaperons Rouges • Clichy • France
- Généraliste de la fonction RH pour 53 crèches multi-accueil et micro-crèche
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Management de 5 Chargés RH
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Administration du personnel (de l'entrée à la sortie)
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Gestion du disciplinaire et des contentieux (y compris les entretiens et les prud'hommes)
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Gestion des relations sociales du périmètre (DP, CHSCT, CE)
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Recrutement du personnel de crèche (de l'annonce à la rédaction du contrat)
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Déplacement hebdomadaire sur les crèches
Les Petits Chaperons Rouges • Clichy • France
Engie Cofely Services • Saint Denis • France
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Veiller à l'application de la politique RH sur le périmètre et à l’adéquation hommes/postes (tant en terme de compétences, aptitudes et nombre)
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Interlocuteur privilégié des Managers sur toutes les questions RH
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Garantir le respect des accords d’entreprise, de la politique RH et du code du travail
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Recrutement
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Administration du personnel
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Disciplinaire
Engie • La Défense • France
- Concevoir, déployer et suivre les projets RH
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Création de la politique mobilité
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Développement d’un outil informatique d’évaluation des compétences
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Création d'un outil interne de mobilité et suivi des candidatures
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Développement du SIRH et migration vers un nouveau fournisseur
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Développement de l’intranet RH
