Un chiffre sec, sans détour : il existe des filières où l’expérience passée ne compte pas. Certains cursus du tourisme ouvrent la porte sans demander de justificatif, ni diplôme, ni expérience. Peu importe le parcours initial, les candidats venus de tous horizons peuvent viser une qualification, parfois même sans le fameux baccalauréat.
Se former sans mettre sa vie professionnelle entre parenthèses, c’est désormais possible. L’alternance et la formation à distance s’imposent peu à peu comme nouveaux standards. Ce mode d’apprentissage colle à une ambition très claire : une insertion rapide sur le marché de l’emploi, avec de réelles perspectives dès la sortie. Les employeurs du tourisme recherchent avant tout des profils immédiatement opérationnels, armés de compétences concrètes, prêtes à affronter les exigences du secteur.
Le secteur du tourisme et de l’hôtellerie : des opportunités à saisir, même à distance
Le tourisme et l’hôtellerie en France ne connaissent pas la crise. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : chaque année, plus de 1,3 million d’actifs travaillent dans ce secteur, selon Pôle emploi. Les offres d’emploi abondent, les métiers se diversifient, la mobilité est encouragée. Les entreprises cherchent des professionnels qualifiés : agents d’accueil, conseillers en séjour, responsables d’hébergement, managers d’établissements… La liste est longue.
Le travail à distance ne se limite plus au tertiaire : c’est désormais une réalité pour une partie des métiers du tourisme. Réservations, animation digitale, gestion de la relation client, ces missions peuvent s’exercer depuis chez soi, pour le compte d’offices de tourisme, d’agences réceptives ou de centrales de réservation. Cette évolution répond à la fois à la modernisation des pratiques et aux aspirations nouvelles des salariés.
Voici quelques conséquences concrètes de ce basculement vers la distance :
- Davantage d’opportunités, même hors des grandes agglomérations
- Un nouveau rapport entre vie privée et vie professionnelle
- Des employeurs capables de recruter des talents, y compris dans les territoires ruraux
Pour se préparer à ces évolutions, l’Académie du Tourisme propose des formations adaptées, qu’il s’agisse de postes en établissement ou de fonctions à distance. Les parcours sont pensés pour coller à la réalité du métier et aux attentes des recruteurs : polyvalence, autonomie, aisance numérique et sens du service sont recherchés. Du côté des salaires, la progression reste réelle, surtout pour les profils qui savent évoluer et bouger.
En alternance ou en e-learning : comment l’Académie du Tourisme forme concrètement aux métiers qui recrutent
À Lyon, Lille ou depuis son salon, l’académie du tourisme module ses formations pour s’ajuster au rythme de chacun. L’alternance permet une plongée immédiate dans le concret : les apprenants sont présents en entreprise, suivent un accompagnement rapproché, participent à des ateliers pratiques, et interagissent régulièrement avec un réseau d’entreprises qui recrutent. Le suivi personnalisé, les séances collectives et l’accompagnement tout au long du parcours garantissent une montée en compétences alignée sur les attentes du terrain.
Le BTS tourisme reste un choix phare. Cette formation ouvre vers une grande variété de métiers, du conseil en voyages à la gestion d’établissements touristiques. Les enseignements s’appuient sur des mises en situation, des études de cas, et des projets concrets, tous bâtis en lien direct avec le marché. Le blended learning, qui alterne présentiel et e-learning, offre un cadre flexible, tout en imposant une certaine rigueur.
Les avantages concrets de cette formule sont multiples :
- Des diplômes reconnus par l’État
- Des modules actualisés en fonction des évolutions du secteur
- Un accompagnement personnalisé pendant toute la durée du stage ou de l’alternance
L’académie du tourisme ne propose pas de parcours figé. Chaque étudiant trace sa propre voie, entre campus urbain et formation à distance, selon ses contraintes de vie. L’équipe pédagogique joue un rôle pivot : elle guide, conseille, ajuste le parcours en temps réel. Les liens tissés avec les entreprises ouvrent des portes : offres de stage en alternance ciblées, préparation aux entretiens, retours d’expérience. Ce qui fait la différence, c’est autant la maîtrise du métier que l’accompagnement sur mesure.
Et si vous deveniez gouvernante ou manager hôtelier ? Des compétences clés pour booster votre carrière
Gouvernante et manager hôtelier : deux rôles centraux dans l’univers de l’hôtellerie. Ces postes exigent une organisation sans faille et une capacité à diriger des équipes souvent multiculturelles. Les cursus proposés par l’académie du tourisme permettent d’obtenir un titre professionnel reconnu par l’État, inscrit au RNCP. Ce précieux sésame atteste de compétences solides, de la gestion opérationnelle à la relation client.
La formation s’ancre dans la pratique : élaboration de plannings, contrôle de la qualité, optimisation des services… Les étudiants travaillent sur des cas réels, développent le sens du détail, apprennent à anticiper et à répondre aux besoins des clients. Le BTS tourisme et les spécialisations en développement touristique ou management hôtelier couvrent ces aspects, tout en restant en phase avec les réalités actuelles du secteur.
En pratique, ces parcours permettent de développer plusieurs compétences majeures :
- Gestion d’équipe et résolution de situations délicates
- Maîtrise des outils de planification et de contrôle qualité
- Développement de l’approche commerciale et fidélisation de la clientèle
La prise en compte des spécificités territoriales et du développement touristique local occupe une place centrale dans les enseignements. Les professionnels formés répondent aux attentes des employeurs, savent s’adapter aux mutations rapides du métier et s’inscrivent dans une dynamique de progression continue.
Sur le terrain, les jeunes diplômés du tourisme ne manquent pas de perspectives. Il suffit parfois d’un premier poste pour enclencher la mécanique du possible. La porte est ouverte, il reste à franchir le seuil.
