3 000 euros. Voilà ce que le Compte Personnel de Formation moyen contient en France, mais chaque année, des milliers de salariés laissent cette somme en sommeil, faute d’avoir une information concrète sur leurs droits. Pendant ce temps, d’autres prennent l’initiative, franchissent le cap, et transforment leur vie professionnelle grâce à une formation rémunérée. Lorsque la stabilité d’un emploi n’est plus acquise, savoir mobiliser les bons dispositifs fait une réelle différence.
Certains dispositifs, comme le Contrat de Sécurisation Professionnelle, permettent de maintenir une rémunération après un licenciement économique. Le monde de la formation professionnelle, quant à lui, réunit une multitude d’acteurs publics et privés. Chacun intervient dans le financement, l’indemnisation ou l’accompagnement, avec des critères adaptés selon la situation du bénéficiaire ou la nature de son projet.
Plan de l'article
La formation rémunérée, une vraie opportunité pour changer de vie
Changer de cap, se former, oser un nouveau départ : la formation rémunérée rend ce projet accessible tout en préservant l’équilibre financier. Pour tous ceux qui envisagent de se reconvertir ou qui vivent l’instabilité, l’opportunité de développer de nouvelles compétences sans rupture de revenu prend une dimension très concrète.
La formation professionnelle occupe une place centrale dans ce dispositif. Elle donne la possibilité d’avancer dans un métier, d’obtenir une certification professionnelle reconnue, ou de se donner les moyens d’une véritable reconversion, sans s’isoler du monde du travail. Le choix de formations éligibles s’avère large : certifications du RNCP, dispositifs dédiés à la reconversion des adultes, parcours conçus par l’entreprise… À chaque profil, sa solution pour financer sa formation sans perdre pied.
Pour illustrer la diversité de parcours possibles, voici plusieurs types de formations permettant une rémunération pendant l’apprentissage :
- Certifications professionnelles enregistrées au RNCP
- Actions de formation organisées par des entreprises
- Dispositifs conçus pour favoriser un changement de métier
L’éventail des actions de formation couvre tous les objectifs : remettre à niveau ses connaissances, se spécialiser, intégrer un secteur qui recrute. L’employeur peut prendre en charge certaines démarches via le plan de développement des compétences, ou le salarié choisir de mobiliser son CPF en autonomie. Selon l’initiative, individuelle ou collective,, ces dispositifs refaçonnent le parcours professionnel et offrent de nouvelles perspectives à ceux qui souhaitent relever un défi.
Quelles options pour se former tout en étant payé ?
Le secteur de la formation professionnelle met aujourd’hui à disposition plusieurs solutions pour se former en percevant un revenu. Les demandeurs d’emploi bénéficient de parcours qui leur assurent une allocation durant le temps d’apprentissage. Les formations diplômantes rémunérées, proposées par divers organismes, accueillent aussi bien des jeunes à la recherche d’une première expérience que des adultes en reconversion professionnelle.
Pour les moins de 30 ans, le contrat d’apprentissage combine expérience sur le terrain et enseignement théorique. Les salariés peuvent, de leur côté, utiliser le plan de développement des compétences pour monter en qualification sans perdre leur rémunération. Les formations éligibles CPF permettent quant à elles de financer un titre ou une VAE pour valoriser son parcours professionnel.
Voici les principaux dispositifs existants pour cumuler formation et rémunération :
- Contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation
- Formations financées via le CPF
- Aides régionales à destination des adultes en reconversion
La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) vise par exemple les salariés en CDI désirant s’orienter vers des filières porteuses, tout en continuant de toucher un salaire. La palette des formations rémunérées pour adultes s’est étendue ces dernières années, rendant possible cette transition à tout âge et pour tous les profils de carrière, du jeune entrant sur le marché du travail au professionnel chevronné en quête de renouveau.
Les solutions de financement accessibles selon votre situation
Le choix du financement varie selon la situation professionnelle. Les salariés bénéficient du CPF, crédité chaque année et mobilisable pour des formations certifiantes ou des bilans de compétences. Le plan de développement des compétences permet, à l’initiative de l’entreprise, d’organiser des sessions de formation collectives ou ciblées pour répondre à un besoin précis.
Pour les personnes en recherche d’emploi, certains organismes prennent en charge l’intégralité des frais pédagogiques de la formation et proposent une rémunération pendant toute sa durée. Dans plusieurs régions, des dispositifs complémentaires existent, notamment pour soutenir les adultes qui souhaitent changer de secteur ou ceux qui s’orientent vers des métiers en forte demande.
Deux acteurs principaux interviennent dans la gestion et le pilotage de ces financements :
- Opco, les opérateurs de compétences, qui épaulent les entreprises sur la prise en charge financière des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
- Le plan de formation, mis en place par l’employeur pour anticiper les besoins de compétences et assurer la mobilité interne
La formation professionnelle en alternance cible tout particulièrement les jeunes et les adultes en reconversion. Elle repose sur le principe d’alterner travail en entreprise et cours théoriques, avec une rémunération ajustée selon l’âge et l’ancienneté. Les formations enregistrées au RNCP garantissent la reconnaissance nationale des titres obtenus et favorisent ainsi une progression professionnelle ou un changement de secteur facilité.
Oser franchir le pas : conseils pratiques pour monter son dossier et convaincre son employeur
Pour qu’un projet de formation rémunérée se concrétise, il faut présenter un projet professionnel cohérent et argumenté. Avant toute initiative, clarifiez les objectifs recherchés, la durée de la formation et le lien avec l’activité de l’entreprise. Appuyez-vous sur des faits ; montrez la valeur ajoutée de la démarche pour votre poste, pour l’équipe, et pour la stratégie de votre organisation. Plus la dimension collective sera prise en compte, plus la demande sera entendue.
Le recours au conseil en évolution professionnelle (CEP) se révèle particulièrement utile pour affiner son projet, mieux connaître les dispositifs adaptés (plan de développement des compétences, VAE, Pro-A) et s’entraîner à l’entretien avec la direction. Les outils d’évaluation permettent de sélectionner la formation la plus pertinente et de structurer au mieux le dossier de demande.
Voici quelques étapes incontournables pour monter un dossier solide :
- Identifier les formations éligibles au CPF ou reconnues dans le cadre de la politique de formation interne
- Mettre en avant la qualité de la formation suivie : label, reconnaissance officielle, taux de placement après formation
- Construire une organisation du travail concertée pour assurer la continuité de service durant votre absence
Pour maximiser vos chances, n’hésitez pas à vous appuyer sur des retours d’expérience tangibles, de personnes ayant suivi la même formation dans votre secteur. Appuyez votre argumentation sur les modalités concrètes de financement de la formation, l’organisation nécessaire au sein du service, et la compatibilité avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Un projet qui s’inscrit dans une perspective partagée prend naturellement une toute autre ampleur.
Chaque changement de trajectoire débute parfois par le simple geste d’oser. Et si cette impulsion, aujourd’hui, ouvrait pour vous une porte sur un avenir insoupçonné ?
